ສຸມໃສ່ຊີວິດຂອງເຈົ້າເພື່ອອະນາຄົດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ
ໂດຍ Steve Prokopchak
ຫລັງຈາກໝູ່ເພື່ອນບາງຄົນຂອງຂ້າພະເຈົ້າສຳເລັດວັນຊະບາໂຕຕາມກຳນົດແລ້ວ, ພັນລະຍາໄດ້ເວົ້າວ່າ, “ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງໜີອອກໄປ, ເພື່ອແຍກອອກ. . . . ບໍ່ມີການເປັນຜູ້ນໍາຂອງສາດສະຫນາຈັກ, ບໍ່ມີທຸລະກິດ, ບໍ່ມີອີເມລ໌, ແລະບໍ່ມີການປະຊຸມຕອນແລງ. ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາສໍາລັບການແຕ່ງງານຂອງພວກເຮົາແລະຕົວເຮົາເອງ. ພວກເຮົາຕ້ອງການບາງເວລາສໍາລັບການສະທ້ອນພາຍໃນແລະການສຸມໃສ່ການ. ພວກເຮົາຕ້ອງການວິໄສທັດ ແລະ ການເປີດເຜີຍໃໝ່ຈາກພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າ, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງການການປະເມີນຜົນຢ່າງລະອຽດເພື່ອຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບອະນາຄົດຂອງພວກເຮົາ."
ຄວາມຕ້ອງການທີ່ອະທິບາຍແມ່ນຈິງ. ການວິເຄາະກ່ຽວກັບທ່າອ່ຽງໃນບັນດາຜູ້ນຳສາດສະໜາຈັກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ສະມາຊິກຂອງສາດສະໜາຈັກໄດ້ຮັບຄວາມເຈັບປວດຈາກ “ໂລກອ້ວນ, hypertension ແລະຊຶມເສົ້າໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າຊາວອາເມລິກາສ່ວນໃຫຍ່. ໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ການໃຊ້ຢາຕ້ານອາການຊຶມເສົ້າຂອງພວກເຂົາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ອາຍຸຍືນຂອງພວກເຂົາ ໄດ້ຫຼຸດລົງ.” 1
ການສຶກສາປີ 2015 ທີ່ດໍາເນີນໂດຍ Lifeway Research2 ໄດ້ກໍານົດທ່າອ່ຽງເພີ່ມເຕີມຈໍານວນຫນ້ອຍໃນບັນດາສິດຍາພິບານ. ການສໍາຫຼວດໄດ້ຄົ້ນຄ້ວາ 1,500 ສິດຍາພິບານຂອງສາດສະຫນາ evangelical ແລະຄົ້ນພົບວ່າສິດຍາພິບານບໍ່ໄດ້ອອກຈາກ pastorate ໃນ "ຄົນຂັບ," ເຖິງແມ່ນວ່າພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ການສຶກສາເປີດເຜີຍວ່າ:
- 84% ເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າໂທ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້.
- 80% ຄາດວ່າຄວາມຂັດແຍ້ງພາຍໃນໂບດທ້ອງຖິ່ນຂອງພວກເຂົາ.
- 54% ພົບເຫັນບົດບາດຂອງສິດຍາພິບານເລື້ອຍໆ.
- 53% ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນຂອງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- 48% ຮູ້ສຶກວ່າຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງກະຊວງແມ່ນຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາສາມາດຈັດການໄດ້.3
ຜູ້ນໍາລົ້ມເຫລວແລະຜູ້ນໍາລົ້ມ
ຜູ້ນໍາທີ່ລົ້ມລົງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກຕະຫຼອດເວລາ, ບໍ່ຄ່ອຍຈະແຕກຕ່າງຈາກການເຮັດວຽກຫຼືການຮັບໃຊ້ຈາກການພັກຜ່ອນ, ເວລາໃນຄອບຄົວ, ຫຼືການພັກຜ່ອນ. ຄົນເຫຼົ່ານີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄິດວ່າເຂົາເຈົ້າມີວຽກຫຼາຍ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຫຼາຍ. ລະດັບສູງຂອງກິດຈະກໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສາມາດ stroke ego ຂອງຄົນຫນຶ່ງແລະພ້ອມໆກັນຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຈິດໃຈ, ອາລົມ, ແລະສະຫວັດດີການທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ຜູ້ນຳແບບນີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢຸດຟັງຄົນທີ່ມີຄຸນຄ່າເຊັ່ນ: ຜົວຫຼືເມຍ, ຜູ້ດູແລ, ທີມນຳ, ຫລື ຄະນະທຸລະກິດ. ບໍ່ຢາກໄດ້ຍິນຄຳເຕືອນ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະເລີ່ມຫຼີກລ້ຽງຄວາມສຳພັນເຫຼົ່ານີ້ທັງໝົດ. ໃນເວລາທີ່ການປ້ອນຂໍ້ມູນຈຸດປະສົງແລະສຽງ ຄໍາແນະນໍາແມ່ນຫຼີກເວັ້ນ, ແລະຜູ້ນໍາຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນພຽງແຕ່ຄໍາຊົມເຊີຍສໍາລັບການເປັນຜະລິດຕະພັນ, ຜູ້ນໍາທີ່ມີບັນຫາ.
ພື້ນທີ່ອື່ນໆຂອງການຂາດແຄນສາມາດສັງເກດເຫັນໃນຊີວິດຂອງບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນ: ການລະເມີດວິໄນສ່ວນຕົວ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ອ້າງເຖິງເວລາອຸທິດຕົນແລະການອະທິຖານ. ການອອກກຳລັງກາຍ ແລະອາຫານການກິນແມ່ນເປັນລະບຽບອື່ນທີ່ທົນທຸກເມື່ອຄວາມວຸ້ນວາຍເພີ່ມຂຶ້ນ. ບາງຄັ້ງອາຫານ, ຮູບພາບລາມົກ, ຢາຕາມໃບສັ່ງແພດ, ຫຼືເຫຼົ້າແມ່ນຮູບແບບຂອງຢາທີ່ຕົນເອງໃຊ້ເພື່ອຫລີກລ້ຽງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ເຮົາຕ້ອງຖາມຄຳຖາມທີ່ສຳຄັນດັ່ງນີ້: “ເຮົາຫຍຸ້ງຢູ່ບໍເພື່ອວ່າເຮົາບໍ່ຕ້ອງເບິ່ງໃຈເຮົາ?”
ບົດຄວາມທີ່ຕີພິມໃນ New York Times4 ປຶກສາຫາລື ພະນັກງານໃຫ້ຄວາມໝາຍແລະຄວາມສຳຄັນແນວໃດຈາກການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່າ "ການລົງທຶນຢ່າງເປັນລະບົບໃນພະນັກງານ, ນອກເຫນືອຈາກການໃຫ້ເງິນເດືອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຈໍາເປັນຈົນກ່ວາບໍ່ດົນມານີ້. ຕາບໃດທີ່ພະນັກງານສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກໄດ້, ນາຍຈ້າງກໍບໍ່ຖືກກົດດັນໃຫ້ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການທີ່ຊັບຊ້ອນຫຼາຍຂຶ້ນ. ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາຍຈ້າງກໍາລັງຮັບຮູ້ວ່າຄວາມກົດດັນທີ່ບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ສາເຫດມາຈາກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນ - ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ." ຜູ້ຂຽນສະຫນັບສະຫນູນເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍຂື້ນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານກາຍເປັນຜະລິດຕະພັນແລະພໍໃຈ.
ຖ້າຕ້ອງການເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນກໍາລັງເຮັດວຽກ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນກະຊວງເຊັ່ນດຽວກັນ?
ວັນສະບາໂຕແມ່ນຫຍັງ?
ຄໍາວ່າ "sabbatical" ແມ່ນມາຈາກຄໍາພາສາເຫບເລີ ຊາບາທ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ "ພັກຜ່ອນ." ອີງຕາມ Exodus 16:23, ວັນຊະບາໂຕເປັນວັນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການພັກຜ່ອນ, ເປັນວັນສັກສິດຂອງພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າ. ວັນຊະບາໂຕແມ່ນການລາອອກຈາກວຽກງານເຕັມເວລາ ຫຼືບໍ່ເຕັມເວລາ ຫຼືສິ່ງແວດລ້ອມໃນຕະຫຼາດ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອຕໍ່ອາຍຸຜູ້ນໍາແລະຄອບຄົວຂອງຕົນທາງວິນຍານ, ທາງຮ່າງກາຍ, ແລະອາລົມ. ມັນເປັນເວລາຂອງການສະທ້ອນແລະການປະເມີນຜົນໃນອະດີດແລະປະຈຸບັນ, ເປັນເວລາທີ່ຈະຟື້ນຟູຈຸດສຸມແລະວິໄສທັດໃນອະນາຄົດ, ເວລາທີ່ຈະ "ອອກຈາກເຄື່ອງແລ່ນ" ແລະຊ້າລົງດ້ວຍເປົ້າຫມາຍຂອງການເຕີມເຕັມຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈ, ແລະວິນຍານ.
ວັນສະບາໂຕບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າຈະບໍ່ມີການດຳເນີນກິດຈະກຳສຳຄັນໃດໆ, ແຕ່ພຽງແຕ່ວ່າກິດຈະກຳເຫຼົ່ານັ້ນຄວນຈະຖືກຮັດກຸມໄປສູ່ “ການຖອດຖອນ” ສຳລັບອະນາຄົດ. Retooling ສາມາດປະກອບມີການອ່ານ, ເຂົ້າຫ້ອງຮຽນ, ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຫຼືສໍາມະນາ, ຫຼືໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ບໍ່ມີຈຸດປະສົງ.
ກິລາສ່ວນໃຫຍ່ລວມເອົາສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າການຫມົດເວລາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ຫຼິ້ນໃຊ້ເວລາອອກຈາກສະຫນາມຫຼິ້ນ, ຫາຍໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະສຸມໃສ່ການກັບຄືນກ່ອນທີ່ຈະກັບຄືນສູ່. ເກມ. ມີຈຸດປະສົງໃນການພັກຜ່ອນນີ້ - ບໍ່ມີໃຜສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການພັກຜ່ອນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວັນພັກແມ່ນເວລາອອກ.
ສິ່ງທີ່ເປັນວັນສະບາໂຕບໍ່ແມ່ນ
ສະເພາະຂອງວັນຊະບາໂຕມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນຫຼາຍສະຖາບັນ, ແຕ່ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງພວກເຮົາ, ວັນຊະບາໂຕບໍ່ແມ່ນການພັກຜ່ອນຍາວ. ມັນບໍ່ແມ່ນພະຍາດ ການອອກເດີນທາງ ຫຼືເວລາທີ່ສາມາດໃຊ້ສໍາລັບໂອກາດໃນກະຊວງອື່ນໆ. ມັນບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະຮຽນລະດັບວິຊາການ. ມັນບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະສໍາເລັດວຽກງານຊີວິດອື່ນໆທັງຫມົດຫຼືການ "ຕິດຢູ່ໃນວຽກງານທັງຫມົດ" ທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ປົກກະຕິມີເວລາສໍາລັບການ. ມັນບໍ່ມີສຸຂະພາບແລະຜົນຜະລິດທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນເຂດຫຼືສະພາບແວດລ້ອມໃນໄລຍະວັນຊະບາໂຕທີ່ຈະລົບກວນຈຸດປະສົງຂອງການຕໍ່ອາຍຸສ່ວນບຸກຄົນແລະຄອບຄົວ.
ວັນຊະບາໂຕສະໜອງການຮັກສາປ້ອງກັນທາງວິນຍານແລະຈິດວິນຍານ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ທີມງານຜູ້ນໍາຈໍານວນຫຼາຍ, ຄະນະກໍາມະການ, CEO, ຜູ້ຈັດການ, ແລະສິດຍາພິບານອາວຸໂສຕໍ່ຕ້ານຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນນີ້ໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດການຮັບໃຊ້ຈົນກ່ວາພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍອມແພ້ຍ້ອນຄວາມອິດເມື່ອຍ, ບັນຫາການແຕ່ງງານ, ຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວທາງດ້ານສິນທໍາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, Sabbatical ແມ່ນຄິດວ່າເປັນຢາ panacea, ການປິ່ນປົວທັງຫມົດ, ດ້ວຍຄວາມຄາດຫວັງຂອງບຸກຄົນໃຫມ່ທີ່ເກີດຂື້ນຫຼັງຈາກສອງຫຼືສາມເດືອນ.
ວັນສະບາໂຕບໍ່ແມ່ນການປິ່ນປົວອັດສະຈັນສໍາລັບຄວາມອິດເມື່ອຍຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງບາບ - ແທນທີ່ຈະ, ພວກມັນຊ່ວຍປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນໃນຕອນທໍາອິດ. ຄົນທີ່ເຮັດວຽກງານວັນຊະບາໂຕມີຄວາມສ່ຽງໜ້ອຍກວ່າທີ່ຈະເຜົາໄໝ້ ແລະອອກຈາກວຽກຫຼືວຽກຮັບໃຊ້ກ່ອນໄວອັນຄວນ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຜູ້ນໍາທີ່ຖືວັນສະບາໂຕມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ້າງງານຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ ກ່ວາພວກເຂົາມີຈຸດປະສົງເດີມ. ການໃຫ້ຄ່າແກ່ຜູ້ນຳແລະການສົ່ງເສີມວັນຊະບາໂຕເປັນການຢືນຢັນເຂົາເຈົ້າໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເວົ້າວ່າ, "ທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ພວກເຮົາມີຄວາມປາດຖະຫນາຫຼາຍສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະມີສຸຂະພາບດີກ່ວາການໂທຫາທ່ານ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ເຈັດມື້ຕໍ່ອາທິດ, ປີຕໍ່ປີ." ເມື່ອທຸລະກິດຫຼືປະຊາຄົມຊຸກຍູ້ໃຫ້ວັນຊະບາໂຕ, ມັນແມ່ນການສະແດງຄວາມຮັກ, ການຢືນຢັນ, ແລະການດູແລຜູ້ນໍາຂອງຕົນ.
ຕາມຄໍານິຍາມ, ວັນຊະບາໂຕແມ່ນເປັນການປ້ອງກັນໃນທຸກໆປີທີເຈັດ, ພຣະເຈົ້າໄດ້ແນະນໍາປະຊາຊົນໃຫ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທົ່ງນາຂອງເຂົາເຈົ້າພັກຜ່ອນ (ພວກເລວີ 25:3-4). ການພັກຜ່ອນໃນວັນຊະບາໂຕນີ້ ໄດ້ໃຫ້ເວລາແຫ່ງການຟື້ນຕົວຂອງແຜ່ນດິນ ແລະປະຊາຊົນ. ໃນ Mark 2: 28, ພຣະເຢຊູໄດ້ປະກາດວ່າພຣະອົງເປັນ "ພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງວັນຊະບາໂຕ" ໃນຂະນະດຽວກັນໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າຜູ້ຊາຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເວລາທີ່ພັກຜ່ອນ: "ວັນສະບາໂຕຖືກສ້າງສໍາລັບມະນຸດ, ບໍ່ແມ່ນມະນຸດສໍາລັບວັນສະບາໂຕ."
ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີວິທີການສີ່ໄລຍະທີ່ຈະເປັນວັນຊະບາໂຕ.
ໄລຍະທີ 1: ຖອດອອກ ແລະ ພັກຜ່ອນ
ໄລຍະທີໜຶ່ງແມ່ນໄລຍະຢຸດເຊົາ/ພັກຜ່ອນ. ມັນປະກອບມີສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຈະຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຂອງເຈົ້າເປົ່າຫວ່າງ ແລະເປົ່າມືຂອງເຈົ້າຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງກະຊວງ ຫຼືທຸລະກິດ. ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາອອກໄປກັບຄອບຄົວ, ການອ່ານຄວາມສຸກ, ນອນຫຼັບ, ເວລາງຽບໆ, ອອກກໍາລັງກາຍ, ກິລາ, ໂຄງການເຮັດວຽກຂະຫນາດນ້ອຍຢູ່ເຮືອນ, ຫຼືເບິ່ງຮູບເງົາບັນເທີງຕ່າງໆ. ເປົ້າຫມາຍຂອງໄລຍະນີ້ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຢຸດເຊົາການຕິດຂັດຂອງຊີວິດທີ່ຄົງທີ່ແລະ 24/7 ໃນຫນ້າທີ່ການໂທເພື່ອເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຂອງທ່ານເປົ່າຫວ່າງເພື່ອໃຫ້ຈິດໃຈຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການກະກຽມທີ່ຈະໄດ້ຮັບ. ໄລຍະນີ້ເປັນເວລາສໍາລັບການ detachment ໄດ້.
ໄລຍະທີສອງ: Retooling ແລະ Refocusing
ໄລຍະທີ 2 ແມ່ນໄລຍະການຖອດເຄື່ອງ/ການຫັນມາຄືນໃໝ່, ເຊິ່ງລວມມີການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການປະກອບອຸປະກອນ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການສຳມະນາ ຫຼື ກອງປະຊຸມນັ້ນ (ທີ່ບໍ່ມີໃຜຮູ້ວ່າເຈົ້າແລະເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ), ຫຼືບາງທີການຮຽນຕອນແລງຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລທ້ອງຖິ່ນ. ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະອ່ານຫນັງສືທີ່ສົ່ງເສີມສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມສົມດູນຂອງຊີວິດ. ມັນແມ່ນຫຍັງທີ່ພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າປາຖະຫນາທີ່ຈະສອນທ່ານ? ອ່ານປຶ້ມກ່ຽວກັບເລື່ອງນັ້ນ.
ໄລຍະທີ 3: ການຟື້ນຟູ ຫຼືການຕໍ່ອາຍຸ
ໄລຍະທີ 3 ແມ່ນໄລຍະການຟື້ນຟູ ຫຼືການຕໍ່ອາຍຸ. ເມື່ອເຈົ້າເຂົ້າສູ່ໄລຍະສາມ, ເຈົ້າໄດ້ພັກຜ່ອນ, ຫຼີ້ນ, ແລະນະມັດສະການຫົວໃຈຂອງເຈົ້າ, ໄດ້ຮັບການກຽມພ້ອມສ່ວນຕົວ, ໃຊ້ເວລາກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ແລະຕອນນີ້ພ້ອມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຕໍ່ໄປກັບພຣະເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນໄລຍະທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໄປຫາແລະຄາດຄະເນ. ມັນເປັນບ່ອນທີ່ການປະເມີນຜົນຂອງກະຊວງ / ທຸລະກິດທີ່ຜ່ານມາ, ປະຈຸບັນກະຊວງ / ທຸລະກິດ, ເປົ້າຫມາຍ, ແລະຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ - ທັງທໍາມະຊາດແລະທາງວິນຍານ - ເກີດຂື້ນ. ພຽງແຕ່ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນວິນຍານແລະທໍາມະຊາດຂອງເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະພິຈາລະນາອະນາຄົດ. ມັນເປັນເວລາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງການກົດເຂົ້າແລະຟັງ, devouring ໄດ້ ພຣະຄຳຂອງພຣະເຈົ້າ, ການອະທິຖານແລະຖືສິນອົດເຂົ້າ, ນະມັດສະການ, ສະມາທິ, ແລະດື່ມໃນທຸກສິ່ງທີ່ພຣະເຈົ້າໄດ້ກ່າວ.
ຂ້າພະເຈົ້າແນະນໍາໃຫ້ມີປາກກາແລະເຈ້ຍຫຼືອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກສະເຫມີໄປ, ສໍາລັບພຣະເຈົ້າຈະເວົ້າແລະທ່ານຈະໄດ້ຍິນໄດ້ຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນ. ເຈົ້າຄົງຈະຈື່ຄວາມຝັນຂອງເຈົ້າໃນຍາມກາງຄືນ ແລະອາດຈະມ່ວນກັບນິມິດ. ບາງຄົນໄດ້ລາຍງານການຢ້ຽມຢາມສ່ວນຕົວຂອງພຣະວິນຍານບໍລິສຸດ ແລະ ການເປີດເຜີຍໂດຍກົງຈາກສະຫວັນ; ຄົນອື່ນໄດ້ລາຍງານວ່າໄດ້ຮັບຮູບພາບຄໍາທີ່ເປີດເຜີຍທິດທາງໃນອະນາຄົດ.
ໄລຍະທີສີ່: ການແກ້ໄຂ
ໄລຍະທີສີ່ແມ່ນໄລຍະການແກ້ໄຂ. ການແກ້ໄຂແມ່ນຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ໜັກແໜ້ນຫຼືບໍ່ຫວັ່ນໄຫວຕໍ່ບັນຫາທີ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລ້ວ. ໃນໄລຍະນີ້, ເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດຂອບເຂດແລະນະໂຍບາຍສຸຂະພາບເພື່ອຄວາມຍືນຍົງທີ່ທ່ານໄດ້ພິຈາລະນາແລະປະຕິບັດໃນໄລຍະພັກຜ່ອນວັນຊະບາໂຕຂອງທ່ານ. ໄລຍະນີ້ຕ້ອງການການສ້າງແຜນການທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ຊີ້ແຈງວ່າເຈົ້າຈະຮັກສາແລະປະຕິບັດຕາມສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ຍິນ ແລະປະສົບໃນຕະຫຼອດວັນຊະບາໂຕຂອງເຈົ້າແນວໃດ. ໃນສີ່ໄລຍະ, ນີ້ແມ່ນໄລຍະຫນຶ່ງທີ່ສາມາດພາດໄດ້, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ການກັບຄືນສູ່ຊີວິດແບບ "ປົກກະຕິ" ຢ່າງໄວວາສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າກັບຄືນສູ່ຮູບແບບຊີວິດເກົ່າແລະ / ຫຼືທີ່ບໍ່ດີ.
Sabbaticals ບໍ່ແມ່ນ panacea ສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເຈັບປວດ. ຮຫນີ້, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລິເລີ່ມໂດຍພຣະເຈົ້າເພື່ອປ້ອງກັນໂດຍທໍາມະຊາດແລະ ອັນເຕັມທີ່ຂອງພຣະຄຸນຂອງພຣະອົງສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງ ຊາບາທ-ພັກຜ່ອນ.
ອ່ືນ
1. Paul Vitello, “ການພັກຜ່ອນຈາກວຽກງານຂອງພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າ,” New York Times, ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2010, https://www.nytimes.com/2010/08/02/nyregion/02burnout.html.
2. ການສຶກສາຄົ້ນຄ້ວາການປົກປ້ອງສິດຍາພິບານ, 2015, https://lifewayresearch.com/wp-content/uploads/2015/08/Pastor-Protection-Quantitative-Report-Final.pdf.
3. Lisa Cannon Green, “ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ສິດຍາພິບານບໍ່ຫຼາຍປານໃດຍອມແພ້ຕໍ່ກະຊວງ,” ວັນທີ 1 ກັນຍາ 2015, https://lifewayresearch.com/2015/09/01/despite-stresses-few-pastors-give-up-on-ministry.
4. Tony Schwartz ແລະ Christine Porath, “ເປັນຫຍັງເຈົ້າຊັງວຽກ,” New York Times, ວັນທີ 30 ພຶດສະພາ 2014, https://www.nytimes.com/2014/06/01/opinion/sunday/why-you-hate-work.html.
ເຈົ້າຮູ້ສຶກເມື່ອຍຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ? ຂະຫຍາຍເກີນ? ບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈ? ວັນສະບາໂຕອາດຈະເປັນທາງອອກ. ຢູ່ໃນໜ້າຂອງປຶ້ມຫົວນີ້, ເຈົ້າຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງວັນຊະບາໂຕ—ເປັນຊ່ວງເວລາຂອງການພັກຜ່ອນ, ການຕໍ່ອາຍຸ, ແລະການຍິງຄືນໃໝ່.
ໂບດ, ບໍລິສັດ, ແລະກະຊວງຕ່າງໆກໍາລັງໃຊ້ວັນສະບາໂຕເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ນໍາຈາກຄວາມອິດເມື່ອຍແລະຮັບປະກັນຄວາມຢາກ, ການອຸທິດຕົນ, ແລະປະສິດທິຜົນສໍາລັບປີຂ້າງຫນ້າ. ອ່ານບັນຊີດ້ວຍຕົວຕົນຂອງການຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍວັນຊະບາໂຕປ່ຽນແປງວິທີການກະຊວງແລະທຸລະກິດແມ່ນເຮັດໃຫ້ດີກວ່າ. ກວດເບິ່ງວ່າເປັນຫຍັງການພັກຜ່ອນເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດ. ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ຮຽນຮູ້ວິທີ Sabbaticals ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນປະສົບຜົນສໍາເລັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ອ້ອມຂ້າງພວກເຂົາ.
ສັ່ງຊັບພະຍາກອນ Steve ຄຸນຄ່າຂອງວັນສະບາໂຕ ທີ່ນີ້!
