Jėzus sutelkė dėmesį į nedidelę dvylikos mokinių grupę, o visa kita – jau istorija
Autorius Larry Kreideris
Jėzus paėmė dvylika jaunų nemokytų vyrų (Žemės 3: 14) ir tėvas jiems trejus su puse metų. Jo modelis pasiteisino, juo galime sekti ir šiandien. Jėzus didžiąją laiko dalį skyrė šiai nedidelei dvylikos mokinių grupei, o visa kita – istorija. Jaunesnių lyderių mokymas ir atleidimas yra raktas į veiksmingą karalystės plėtrą mūsų dienomis. Mums bus gerai sekti Jėzaus pavyzdžiu.
Deryl Hurst, DOVE International vadovaujantis vyresnysis iš DOVE Westgate bažnyčios Efratoje, PA sako: „Labai svarbu, kad vyresni, labiau patyrę bažnyčios tėvai ir motinos aktyviai augintų naują lyderių kartą. Jaunieji lyderiai atneša naujų idėjų, kurių labai reikia bažnyčiai, kad ji išliktų aktuali ir aktuali. Dažnai buvo sakoma, kad bažnyčia yra viena karta nuo išnykimo, jei nesiimame iniciatyvos pritraukti jaunesnių lyderių.
„Turime visada žiūrėti į jaunimą, kuris rodo iniciatyvą ir pažadą. Galime iššaukti ir patvirtinti dovanas, kurias matome jose, ir suteikti jiems galimybę tomis dovanomis pasinaudoti. Neabejotina, kad tai sukels ne tokius puikius pasirodymus ir galbūt kai kurias tiesiogines nesėkmes, tačiau turėtume būti pasirengę ir norėti su jais susidoroti, kartu turėdami omenyje didesnį lyderystės ugdymo tikslą.
Deryl pabrėžia: „Įvedant jaunesnius lyderius vietos bažnyčioje, jaunesni dalyviai jaučiasi labiau vertinami ir pritraukia daugiau jaunų žmonių, o tai taip pat pritraukia jaunas šeimas“.
Paklaustas, ar, laikydamasis šio požiūrio, jis sulaukia kokio nors vyresnio amžiaus bendruomenės narių pasipriešinimo, jo apskaičiuotas atsakymas buvo toks: „Kartais vyresni žmonės atsisako, kai suteikiame jauniems žmonėms didelę vadovavimo atsakomybę. Tačiau apaštalas Paulius paskyrė labai jaunam Timotiejui vienos iš svarbiausių Naujojo Testamento bažnyčių priežiūros pareigas ir tada pasakė, kad kiti neturėtų į jį žiūrėti iš aukšto dėl jo jaunatviškumo. Sprendimas – toliau skleisti jaunosios kartos lyderių viziją, kol ji bus suprasta ir priimta.
Atėjo laikas bažnyčiai perimti dvasinės tėvystės mantiją. Bažnyčia supras dvasinės tėvystės potencialą tik tada, jei vyresnieji nustatys tempą.
Naujos kartos lyderiai kalba
Ką reiškia būti jaunu lyderiu? Kaip jaučiasi jaunas lyderis, vadovaudamas vyresnio amžiaus žmonėms? Ar kai kurie bažnyčioje abejoja jaunatvišku vadovavimu? Tai tik keletas klausimų, kuriuos uždavėme grupei jaunų DOVE šeimos lyderių. Tai, ką jie atskleidė, yra labai vertinga. Tikime, kad jų indėlis padės jums išsilaisvinti, pasinaudoti galimybe ir suteikti galimybių kitai jus supančių lyderių kartai.
Jauniausiam vietos bažnyčios vyresniajam DOVE šeimoje buvo vos dvidešimt treji metai, kai pradėjo dirbti. Dabar, būdamas brandaus amžiaus, vyresnis, trisdešimties metų, jis paaiškino: „Aš suabejojau savo kvalifikacija, bet tuo pat metu jaučiausi tokia garbė, kad tokiame jauname amžiuje man buvo suteiktas vyresniojo vaidmuo. Po septynerių metų, kai tarnavau vyresniuoju, turėjau galimybę vaikščioti su kitais ir mokytis iš kitų labai įvairiomis aplinkybėmis. Supratau, kad atsinešu naują požiūrį į iššūkius, su kuriais susiduriame kaip vietinė bažnyčia. Kai tik peržengiau mintį „būti vyresniuoju“, Dievas davė man ramybę, stiprybę ir išmintį, kuri peržengė mano metus.
Kitas jaunas vyriausiojo vyresniojo padėjėjas, pradėjęs eiti šį vaidmenį būdamas dvidešimt trejų, pasakė: „Biblija suteikia vyresniųjų kvalifikaciją, o amžius nėra vienas iš jų. Vyresnio amžiaus komandoms būtų naudinga, jei jų komandose būtų įvairių amžiaus grupių, kurios leistų gauti grįžtamąjį ryšį iš naujos kartos. Ir tarnavimas su vyresniais, labiau patyrusiais lyderiais pagreitina jauno lyderio asmeninio augimo procesą.
Dauguma jaunų lyderių nesijaučia pasirengę eiti pirminio vadovo pareigas, pavyzdžiui, vietos bažnyčios valdžią, tačiau Biblijoje paaiškinama, kaip Dovydas taip pat buvo per jaunas kovoti su Galijotu. Nepaisant prieštaravimų, jis labai sėkmingai susitvarkė su Galijotu. Raktas? Viešpats buvo su juo ir jis žinojo, kad yra pašauktas atlikti šią užduotį. Vienas jaunas vadovas mums pasakė: „Mes su žmona žinojome, kad Dievas mus kviečia, ir žinojome, kad Jis bus su mumis kiekviename žingsnyje.
„Mentorystė yra gyvybiškai svarbi jaunam lyderiui, kai jis ar ji ruošiasi“, – sakė vienas vietos bažnyčios vadovas. „Kaip jaunesni lyderiai, turime mažiau „galvos šiukšlių“. Tai reiškia, kad jaunas lyderis neturi mąstymo „čia mes vėl“ ir gali pažvelgti į kiekvieną situaciją nauju požiūriu.
Turime įžvelgti jaunų vyrų ir jaunų moterų potencialą savo gyvenime. Turime jais tikėti ir tiesiogiai jiems išreikšti savo pasitikėjimą. Vienas jaunas lyderis mums pasakė, kad nematė savo potencialo tapti pirmuoju lyderiu, kol į penktą dešimtį įkopęs džentelmenas nepažvelgė tiesiai į jį ir pasakė: „Džošai, vieną dieną galėčiau pamatyti, kaip tu vadovauja savo bažnyčiai“. Kokia buvo pirmoji Josho mintis? „Maniau, kad jei ko nors panašaus sieksiu, žmonės manys, kad esu arogantiškas ir maištaujantis. Tačiau Joshas taip pat žinojo, kad yra lyderis ir jautė aistrą daryti mokinius. Jo žmona žinojo, kad jie yra „pionieriai ir turi įrodytą atsidavimą, kuris išlaikys juos, kai kiti pasitrauks“.
Investuoti į jaunus lyderius reikia laiko ir mūsų finansų. Turėtume parengti strategiją ir atlikti tam tikrus tyrimus, kad galėtume parengti tyčinį mentorystės ir mokymo planą. Pavyzdžiui, ar reikia lankyti lyderystės mokyklą? Mentorius, su kuriuo galima susisiekti? Atsakomybės sritis, kurią jie gali prisiimti, ugdys lyderystės dovaną? Šimtai jaunų lyderių DOVE šeimoje ir už jos ribų buvo apmokyti DOVE lyderystės ir tarnybos mokykloje tiek klasėje, tiek internetinėje mokykloje.
Kartais vietinės bažnyčios vyresniųjų komandą sudaro panašaus amžiaus asmenys. Dėl to dar svarbiau, kad komandos vyresnieji nuolat patartų jaunesniems lyderiams. Šie jaunesni krikščionys gali atrodyti ir elgtis kitaip nei vyresnioji komanda, tačiau komanda turėtų klausytis būtent jų.
Ar kiekvienas jaunas žmogus yra pašauktas į pagrindinio vadovo pareigas? Akivaizdu, kad ne. Tačiau jauni lyderiai pritrauks kitus jaunus lyderius. Jauni lyderiai labiau linkę keistis. Vienas seniūnas pasakė taip: „Mūsų lyderių komandai yra trisdešimt treji ar jaunesni. Mes tiek daug ko nežinome, bet žinome, kad esame tinkami šio sezono lyderiai ir darome viską, ką galime, kad pagerbtume Dievą tuo, ką turime, net ir ieškodami Jo apie nežinomybę.
Apaštalas Paulius pasakė savo jaunajam globotiniui Timotiejui: „Neleisk, kad niekas į tave nežiūrėtų, nes esi jaunas, bet rodyk pavyzdį tikintiesiems kalboje, elgesyje, meile, tikėjimu ir tyrumu. (Aš Timothy 4: 12)
Dvasinių sūnų ir dukterų išlaisvinimas
Subrendę natūralūs ir dvasingi tėvai ir motinos visada išleidžia savo vaikus, kad jie galėtų išeiti ir išbandyti naujus dalykus. Jie apsaugo juos, bet taip pat leidžia jiems klysti.
Panašiai ir saugūs bažnyčios vadovai turi galimybę ir šlovę matyti, kaip jų dvasiniai sūnūs ir dukterys tobulėja kaip lyderiai ir jiems sekasi. Tikri ganytojai ir vyresnieji yra patyrę ir subrendę lyderiai, mokantys, mokantys, mokantys, remiantys, koreguojantys, pasitikintys ir tikintys jaunesniais lyderiais. Jų tėvystė ir motinystė suteikia jaunesniems vadovams didelį apsaugos jausmą ir pasitikėjimą savo gyvenime siekti Dievo pašaukimo.
Mažų grupių tarnystė yra ideali struktūra dvasinei tėvystei ir visų amžiaus grupių vadovų mokymui mūsų bažnyčiose. Tai yra viena iš priežasčių, kodėl bažnyčios vyresniesiems svarbu sėkmingai vadovauti ir padauginti nedidelę grupę prieš paskiriant juos vyresniaisiais. Mažoji grupė yra dvasinė šeima. Tai puiki vieta būsimiems vyresniesiems ir pastorius. Mažos grupės vadovas ir vadovų padėjėjai yra dvasiniai tėvai. Tėvai prisiima atsakomybę už savo vaikus ir jaunus vyrus bei moteris. Jie turi jiems užuojautos širdį.
Ar prisimeni savo gyvenimo dvasinius tėvus? Apsvarstykite galimybę jiems paskambinti arba nusiųsti padėkos raštą. Leiskite jiems žinoti, kur esate šiandien dėl jų vaidmens jūsų gyvenime. Jie bus palaiminti ir padrąsinti.
