Jesus focused on a small group of twelve disciples, and the rest is history
ल्यारी क्राइडर द्वारा
येशूले बाह्र जना अप्रशिक्षित युवाहरूलाई लिएर जानुभयो (१)मार्क 3: 14) र साढे तीन वर्षसम्म उनीहरूलाई बुबा बनाउनुभयो। उहाँको नमुनाले काम गर्यो, र आज हामी पछ्याउन सक्छौं। येशूले आफ्नो अधिकांश समय बाह्र चेलाहरूको यो सानो समूहमा केन्द्रित गर्नुभयो, र बाँकी इतिहास हो। हाम्रो समयमा पनि प्रभावकारी राज्य विस्तारको लागि युवा नेताहरूलाई तालिम दिनु र मुक्त गर्नु एक महत्वपूर्ण कुरा हो। हामीले येशूको उदाहरण पछ्याउनु राम्रो हुनेछ।
पेन्सिलभेनियाको इफ्राटामा रहेको डोभ वेस्टगेट चर्चकी डोभ इन्टरनेशनल प्रमुख एल्डर डेरिल हर्स्ट भन्छिन्, "नयाँ पुस्ताका नेताहरूलाई हुर्काउन वृद्ध, अनुभवी चर्चका बुबा र आमाहरू सक्रिय हुनु महत्त्वपूर्ण छ। युवा नेताहरूले ताजा, नयाँ विचारहरू ल्याउँछन् जुन चर्चलाई वर्तमान र सान्दर्भिक रहनको लागि अत्यन्त आवश्यक छ। प्रायः भनिएको छ कि यदि हामीले युवा नेताहरूलाई ल्याउन पहल गरिरहेका छैनौं भने चर्च लोप हुनबाट एक पुस्ता टाढा छ।"
"हामीले सधैं पहल र प्रतिबद्धता देखाउने युवाहरूमा हाम्रो नजर राख्नु पर्छ। हामी उनीहरूमा देखेका उपहारहरूलाई बोलाउन र पुष्टि गर्न सक्छौं र ती उपहारहरू प्रयोग गर्ने अवसरहरू दिन सक्छौं। निस्सन्देह यसले केही कम उत्कृष्ट प्रदर्शनहरू र सायद केही पूर्ण असफलताहरू निम्त्याउनेछ, तर हामी नेतृत्व विकासको ठूलो लक्ष्यलाई ध्यानमा राख्दै यी सबैसँग व्यवहार गर्न तयार र इच्छुक हुनुपर्छ।"
डेरिलले जोड दिन्छन्, "स्थानीय चर्चमा युवा नेताहरूलाई स्थापना गर्नाले युवा सहभागीहरूलाई बढी मूल्यवान महसुस हुन्छ र धेरै युवाहरूलाई आकर्षित गर्छ, जसले युवा परिवारहरूलाई पनि आकर्षित गर्छ।"
यो दृष्टिकोण अपनाउँदा वृद्ध मण्डलीका सदस्यहरूबाट कुनै प्रतिरोध पाउँछन् कि भनेर सोध्दा, उनको गणना गरिएको जवाफ थियो, "कहिलेकाहीं हामी युवाहरूलाई उच्च स्तरको नेतृत्व जिम्मेवारी दिँदा वृद्ध व्यक्तिहरूले पछि हट्छन्। तर प्रेरित पावलले एक धेरै युवा तिमोथीलाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण नयाँ नियम चर्चहरू मध्ये एकको निरीक्षण जिम्मेवारी दिए र त्यसपछि भने कि अरूले उनको युवावस्थाको कारणले गर्दा उनलाई तुच्छ नठान्नु पर्छ। समाधान भनेको युवा पुस्ताका नेताहरूलाई हुर्काउने दृष्टिकोणलाई यसलाई बुझेर अँगाल्न नसकेसम्म निरन्तर राख्नु हो।"
आध्यात्मिक अभिभावकत्वको जिम्मेवारी चर्चले लिने समय आएको छ। एल्डरहरूले गति निर्धारण गरेमा मात्र चर्चले आध्यात्मिक अभिभावकत्वको सम्भावना महसुस गर्नेछ।
अर्को पुस्ताका नेताहरू बोल्छन्
युवा नेता हुनु कस्तो हुन्छ? वृद्ध व्यक्तिहरूलाई नेतृत्व दिँदा युवा नेताले कस्तो महसुस गर्छ? के चर्चका केहीले युवा नेतृत्वमाथि प्रश्न उठाउँछन्? यी हामीले DOVE परिवारका युवा नेताहरूको समूहलाई सोधेका केही प्रश्नहरू मात्र हुन्। उनीहरूले प्रकट गरेको कुरा धेरै मूल्यवान छ। हामीलाई विश्वास छ कि उनीहरूको इनपुटले तपाईंलाई मुक्त गर्न, मौका लिन र तपाईंको वरपरका नेताहरूको अर्को पुस्तालाई अवसर दिन मद्दत गर्नेछ।
DOVE परिवार भित्रका सबैभन्दा कान्छा स्थानीय चर्चका एल्डरले काम सुरु गर्दा केवल तेईस वर्षको उमेरका थिए। अब, तीस वर्षको परिपक्व उमेरमा, उनले व्याख्या गरे, "मैले आफ्नै योग्यतामाथि प्रश्न उठाएँ, तर एकै समयमा यति सानो उमेरमा एल्डरको भूमिकाको लागि विचार गरिएकोमा धेरै सम्मानित महसुस गरें। सात वर्ष एल्डरको रूपमा सेवा गरेपछि, मैले धेरै फरक परिस्थितिहरूमा अरूसँग हिंड्ने र सिक्ने अवसर पाएको छु। मैले महसुस गरें कि म स्थानीय चर्चको रूपमा हामीले सामना गरिरहेका चुनौतीहरूप्रति नयाँ दृष्टिकोण ल्याइरहेको छु। एक पटक म 'एल्डर हुनु' भन्ने विचारभन्दा बाहिर गएपछि, परमेश्वरले मलाई शान्ति, शक्ति र बुद्धि दिनुभयो जुन मेरो उमेरभन्दा बाहिर थियो।"
तेइस वर्षको उमेरमा यो भूमिकामा काम सुरु गरेका अर्का युवा सहायक प्रमुख एल्डरले भने, "बाइबलले एल्डरहरूको लागि योग्यता दिन्छ, र उमेर ती मध्ये एक होइन। एल्डर टोलीहरूले आफ्नो टोलीमा विभिन्न उमेर समूहहरू राखेर लाभ उठाउन सक्छन् जसले अर्को पुस्ताबाट प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ। र, वृद्ध, अनुभवी नेताहरूसँग सेवा गर्नाले युवा नेताको व्यक्तिगत विकास प्रक्रियालाई तीव्र बनाउँछ।"
धेरैजसो युवा नेताहरू स्थानीय चर्च सरकार जस्तो प्राथमिक नेतृत्व क्षमतामा सेवा गर्न तयार महसुस गर्दैनन्, तर बाइबलले कसरी दाऊदलाई गोल्यतसँग लड्न धेरै जवान देखिन्थ्यो भनेर वर्णन गर्दछ। आपत्तिहरूको बावजुद, उनले गोल्यतलाई धेरै सफलतापूर्वक सम्हाले। मुख्य कुरा? प्रभु उनको साथमा हुनुहुन्थ्यो र उनलाई थाहा थियो कि उनलाई त्यो काममा बोलाइएको छ। एक युवा नेताले हामीलाई भने, "मेरी श्रीमती र मलाई थाहा थियो कि परमेश्वरले हामीलाई बोलाइरहनुभएको छ र उहाँ बाटोको हरेक पाइलामा हाम्रो साथमा हुनुहुनेछ।"
"युवा नेतालाई सुसज्जित बनाइँदै गर्दा उनको लागि परामर्श महत्त्वपूर्ण हुन्छ," एक स्थानीय चर्च नेताले भने। "युवा नेताहरूको रूपमा, हामीसँग 'हेड फोहोर' कम हुन्छ। अर्थात्, एक युवा नेतामा 'यहाँ हामी फेरि जान्छौं' भन्ने मानसिकता हुँदैन र प्रत्येक परिस्थितिलाई नयाँ दृष्टिकोणका साथ हेर्न सक्छ।"
हामीले हाम्रो जीवनमा युवा पुरुष र युवतीहरूमा सम्भावना देख्नु आवश्यक छ। हामीले उनीहरूमा विश्वास गर्नुपर्छ र उनीहरूलाई सिधै हाम्रो विश्वास व्यक्त गर्नुपर्छ। एक युवा नेताले हामीलाई भने कि उनले प्राथमिक नेतृत्वको लागि आफ्नो क्षमता देखेनन् जबसम्म उनको पचासको दशकको अन्त्यतिर एक सज्जनले उनलाई सिधै हेरे र भने, "जोश, म तपाईंलाई एक दिन आफ्नै चर्चको नेतृत्व गरिरहेको देख्न सक्छु।" जोशको पहिलो विचार के थियो? "मैले सोचेको थिएँ कि यदि मैले त्यस्तो केहि गरें भने, मानिसहरूले मलाई अहंकारी र विद्रोही ठान्नेछन्।" तर जोशलाई यो पनि थाहा थियो कि उनी एक नेता हुन् र चेला बनाउने जोश थियो। उनकी श्रीमतीलाई थाहा थियो कि तिनीहरू "अग्रगामी हुन् र अरूले छोड्दा पनि उनीहरूलाई अगाडि बढ्न दिने प्रमाणित भक्ति थियो।"
युवा नेताहरूमा लगानी गर्न समय र हाम्रो आर्थिक आवश्यकता पर्दछ। हामीले रणनीति बनाउनु पर्छ र सल्लाह र तालिमको लागि जानाजानी योजना बनाउन केही अनुसन्धान पनि गर्नुपर्छ। उदाहरणका लागि, के त्यहाँ नेतृत्व विद्यालयमा भाग लिनको लागि छ? सम्पर्क गर्नको लागि एक सल्लाहकार? उनीहरूले लिन सक्ने जिम्मेवारीको क्षेत्र जसले नेतृत्व उपहार विकास गर्नेछ? DOVE परिवार र बाहिरका सयौं युवा नेताहरूलाई कक्षाकोठा र अनलाइन स्कूल दुवैमा DOVE नेतृत्व र सेवा विद्यालय मार्फत तालिम दिइएको छ।
कहिलेकाहीँ स्थानीय चर्चका एल्डरहरूको टोलीमा समान उमेर समूहका व्यक्तिहरू हुन्छन्। यसले टोलीका एल्डरहरूले युवा नेताहरूलाई निरन्तर मार्गदर्शन गर्नु अझ महत्त्वपूर्ण बनाउँछ। यी युवा ख्रीष्टियनहरू एल्डर टोलीभन्दा फरक देखिन र व्यवहार गर्न सक्छन्, तर टोलीले यी नै कुराहरू सुन्नु पर्छ।
के प्रत्येक युवालाई प्राथमिक नेतृत्वको पदमा बोलाइन्छ? पक्कै होइन। तर युवा नेताहरूले अन्य युवा नेताहरूलाई आकर्षित गर्नेछन्। युवा नेताहरू परिवर्तनको लागि खुला हुने सम्भावना बढी हुन्छ। एक एल्डरले यसलाई यसरी भने, "हाम्रो नेताहरूको टोली तेत्तीस वर्ष वा सोभन्दा कम उमेरका छन्। हामीलाई थाहा नभएका धेरै कुराहरू छन्, तर हामीलाई थाहा छ कि हामी यस मौसमको लागि सही नेता हौं र हामीसँग जे छ त्यसले परमेश्वरलाई आदर गर्न सक्दो प्रयास गरिरहेका छौं, जबकि हामी अज्ञातको बारेमा उहाँलाई खोज्छौं।"
प्रेरित पावलले आफ्ना युवा शिष्य तिमोथीलाई भने, “तिमी जवान छौ भन्दैमा कसैले तिमीलाई तुच्छ नठानोस्, तर विश्वासीहरूका निम्ति बोलीवचन, आचरण, प्रेम, विश्वास र शुद्धतामा एक उदाहरण बन।” (म तिमोथी 4: 12)
आत्मिक छोराछोरीहरूलाई मुक्त गर्दै
परिपक्व प्राकृतिक र आध्यात्मिक बुबा र आमाहरूले आफ्ना बच्चाहरूलाई सधैं बाहिर निस्कन र नयाँ चीजहरू प्रयास गर्न अनुमति दिन्छन्। तिनीहरू तिनीहरूलाई सुरक्षा दिन्छन् तर तिनीहरूलाई गल्ती गर्न पनि दिन्छन्।
त्यसैगरी, सुरक्षित चर्चका नेताहरूसँग आफ्ना आध्यात्मिक छोराछोरीहरूलाई नेताको रूपमा विकास भएको र सफल भएको हेर्ने अवसर र गौरव हुन्छ। साँचो पास्टरहरू र एल्डरहरू अनुभवी र परिपक्व नेताहरू हुन् जसले युवा नेताहरूलाई सल्लाह दिन्छन्, प्रशिक्षण दिन्छन्, तालिम दिन्छन्, समर्थन गर्छन्, सच्याउछन्, विश्वास गर्छन् र विश्वास गर्छन्। उनीहरूको पिता र मातृत्वले युवा नेताहरूलाई आफ्नो जीवनमा परमेश्वरको आह्वानलाई पछ्याउन सुरक्षा र आत्मविश्वासको ठूलो भावना दिन्छ।
सानो समूह सेवा आध्यात्मिक अभिभावकत्व र हाम्रा चर्चहरूमा सबै उमेरका नेताहरूलाई तालिम दिनको लागि एक आदर्श संरचना हो। यो एउटा कारण हो कि चर्चका एल्डरहरूले एल्डरको रूपमा नियुक्त हुनु अघि सानो समूहलाई सफलतापूर्वक नेतृत्व गर्नु र गुणा गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। सानो समूह एक आध्यात्मिक परिवार हो। यो भविष्यका एल्डरहरू र पास्टरहरूको लागि उत्तम प्रशिक्षण स्थल हो। सानो समूहका नेता र सहायक नेताहरू आध्यात्मिक आमाबाबु हुन्। आमाबाबुले आफ्ना छोराछोरी र युवा पुरुष र महिलाहरूको लागि जिम्मेवारी लिन्छन्। तिनीहरूसँग तिनीहरूको लागि करुणाको हृदय हुन्छ।
के तपाईंलाई आफ्नो जीवनमा आध्यात्मिक आमाबाबु याद छन्? उनीहरूलाई फोन गर्ने वा प्रशंसाको चिठी पठाउने विचार गर्नुहोस्। तपाईंको जीवनमा उनीहरूको भूमिकाको कारणले गर्दा आज तपाईं कहाँ हुनुहुन्छ भनेर उनीहरूलाई थाहा दिनुहोस्। उनीहरूलाई आशिष् र प्रोत्साहन दिइनेछ।
