قيادت انهن سان لاڳاپن بابت آهي جن جي اسان اڳواڻي ڪري رهيا آهيون.
قيادت جي سبقن جي سيريز
ليري ڪريڊر پاران
منهنجي 50 سالن جي قيادت جي سفر ۾، مون انهن اڳواڻن کان صلاح ورتي جن تي مون اعتماد ڪيو ۽ قيادت تي ڪيتريون ئي ڪتاب پڙهيا. مون سکيو آهي ته هڪ اڳواڻ لاءِ شروعاتي نقطو خدا جي محبت ۾ محفوظ هجڻ ۽ خدا جي سڏ تي يقين رکڻ آهي. بهرحال، ڪو به خال ۾ اڳواڻي نٿو ڪري. قيادت انهن سان ۽ قيادت ٽيمن سان لاڳاپن بابت آهي جن جي اسان اڳواڻي ڪري رهيا آهيون.
ڪاش مون کي اهي سچايون معلوم هجن ها جيڪي مان هتي شروع کان شيئر ڪري رهيو آهيان - اهو ٻين کي ۽ مون کي تمام گهڻي تڪليف کان بچائي ها!
هڪ صحتمند اڳواڻ صحتمند ٽيمن جي تعمير تي ڌيان ڏئي ٿو
هڪ صحتمند اڳواڻ صحتمند ٽيمن جي تعمير تي ڌيان ڏئي ٿو ۽ اهو تسليم ڪري ٿو ته ٻيا سڀ ساڳئي طريقي سان يا ساڳئي تحفن سان پيدا نه ٿيا آهن. هڪ متنوع پر متحد ٽيم سڀ کان وڌيڪ اثرائتي قسم جي ٽيم آهي. والٽ ڊزني وٽ مڪي ماؤس جو خيال هو، پر اهو سندس ڀاءُ روئي هو جنهن ان خيال کي هڪ ڪامياب ڪاروباري منصوبي ۾ تبديل ڪيو. روئي ڊزني والٽ جي سڀني خيالن کي ورتو ۽ انهن کي حقيقت بڻايو. ان بابت سوچيو: روئي ڊزني کان سواءِ، ڪو به مڪي ماؤس نه هوندو.
هاڻي مون کي اهو بيوقوف لڳي ٿو، پر هڪ نوجوان اڳواڻ جي حيثيت سان، مون ڪنهن نه ڪنهن طرح يقين ڪيو ته هر ڪنهن کي مون وانگر سوچڻ گهرجي. مون کي بعد ۾ احساس ٿيو ته مون کي ٽيم ۾ ٻين جي ضرورت ناهي جيڪي مون وانگر سوچين. حقيقت ۾، اهو بهتر آهي ته منهنجي چوڌاري اهڙا ماڻهو هجن جيڪي مختلف سوچن. اسان سڀني کي اهڙن ماڻهن جي ضرورت آهي جيڪي اسان کان مختلف طرح سان باصلاحيت هجن ۽ جيڪي انهن شين کي ڏسڻ جي قابل هجن جيڪي اسان نه ڏسي رهيا آهيون.
يسعياه 54:2 اسان کي ٻڌائي ٿو، "پنهنجي تارن کي ڊگھو ڪريو، ۽ پنهنجي داغن کي مضبوط ڪريو." ڪجهه ماڻهو "ڊگهو ڪرڻ" ۾ سٺا آهن، يا نئين شين تائين پهچڻ ۽ ڪوشش ڪرڻ ۾. ٻيا، بهرحال، "مضبوط ڪرڻ" ۾ سٺا آهن. اهي پڪ ڪرڻ چاهين ٿا ته ماڻهو وڌي رهيا آهن، پختو ٿي رهيا آهن، ۽ خداوند ۾ مضبوطيءَ سان هلي رهيا آهن.
جيڪڏهن توهان هڪ بصيرت وارو اڳواڻ آهيو، ته توهان شايد هڪ ڊگهو ڪندڙ آهيو. ان جو مطلب آهي ته توهان کي پنهنجي ٽيم ۾ مضبوط ڪندڙن جي ضرورت آهي. اهي توهان جي خدا جي ڏنل خواب کي پورو ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهندا. جيڪڏهن توهان هڪ مضبوط ڪندڙ آهيو، ته توهان کي نئين شيون شروع ڪرڻ يا نوان خيال آزمائڻ ۾ ڏکيائي ٿي سگهي ٿي. انهي صورت ۾، هڪ ڊگهو ڪندڙ ڳوليو جنهن جي توهان مدد ڪري سگهو. مون ڪڏهن ڪڏهن هڪ نئون خواب شروع ڪيو آهي بغير منهنجي مدد لاءِ هڪ ٽيم جي. اسان کي پنهنجين حدن کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي. اسان اهو فرض ڪري سگهون ٿا ته عيسيٰ، جيڪو پاڻ خدا هو، خود ڪفيل ٿي سگهي ٿو. هن سڀني صلاحيتن کي کنيو ۽ سڀني وسيلن تائين رسائي حاصل ڪئي. پر جيئن هو هن زمين تي هليو، هن پنهنجي چوڌاري هڪ ٽيم ٺاهي. اسان کي به اهو ئي ڪرڻ لاءِ سڏيو ويو آهي.
ڪنهن به ٽيم لاءِ گڏجي ڪم ڪرڻ لاءِ، ٽيم جي سڀني ميمبرن ۾ چار مشترڪات هجڻ گهرجن:
- ساڳيو نظارو
- ساڳيا قدر
- ساڳيا طريقا
- صحتمند تعلقات
نظريو اهو هنڌ آهي جتي اسان وڃي رهيا آهيون، قدر اهڙيون شيون آهن جيڪي ايتريون اهم آهن جو اسان ڪنهن به سبب لاءِ انهن سان سمجهوتو نٿا ڪري سگهون، طريقيڪار اهو آهي ته اسان ڪم ڪيئن ڪريون ٿا، ۽ صحتمند رشتا اعتماد، پيار ۽ احترام تي ٺهيل آهن. جيڪڏهن انهن مان ڪا به هڪ مشترڪه غائب آهي، ته ٽيم صحيح طريقي سان ڪم نه ڪندي.
هڪ صحتمند اڳواڻ هر ٽيم ۾ جتي هو خدمت ڪري ٿو، قيادت جي پنهنجي ڪردار کي ڄاڻي ٿو.
قيادت جا چار مختلف ڪردار آهن جن ۾ اسان کي خدمت ڪرڻ جو شرف حاصل آهي. هڪ بنيادي اڳواڻ، هڪ مددگار اڳواڻ، هڪ ٽيم پليئر، ۽ هڪ سرپرست جو ڪردار آهي جيڪو ٽيم طرفان ٽيم کي صلاح ڏيڻ لاءِ ٻاهران اچڻ لاءِ چيو وڃي ٿو. هڪ صحتمند اڳواڻ ضرورت مطابق قيادت جي مختلف ڪردارن کي ڀرڻ ۾ محفوظ آهي، جڏهن ته ٽيم تي ٻين سڀني ڪردارن جو احترام ڪندي. قيادت جو هر ڪردار اهم آهي، ۽ اسان پاڻ کي مختلف وقتن تي مختلف ٽيمن تي قيادت جي مختلف ڪردار ۾ ڳولي سگهون ٿا.
قيادت اعتماد ۽ رشتي تي ٺهيل آهي. جيڪڏهن ڪو اسان تي ڀروسو نٿو ڪري ته اسان ڪنهن جي اڳواڻي نٿا ڪري سگهون، ۽ ڪنهن تي ڀروسو ڪرڻ سکڻ رات جو نه ٿيندو آهي. اعتماد قابل اعتماد فيصلا ڪرڻ ۽ ٽيم تي اتحاد لاءِ پرعزم هجڻ سان پيدا ٿئي ٿو. عيسيٰ پنهنجي آسماني پيءُ کي چيو، "منهنجي دعا صرف انهن لاءِ ناهي. مان انهن لاءِ به دعا ڪريان ٿو جيڪي پنهنجي پيغام ذريعي مون تي ايمان آڻيندا، ته اهي سڀ هڪ ٿين، پيءُ، جيئن تون مون ۾ آهين ۽ مان تو ۾ آهيان. اهي به اسان ۾ هجن ته جيئن دنيا يقين ڪري ته تو مون کي موڪليو آهي" (يوحنا 17:20-21).
ڇا ٽيم جا ميمبر توهان جي قيادت سان محفوظ محسوس ڪن ٿا؟ جيڪڏهن توهان ڪنهن ٽيم جي اڳواڻي ڪري رهيا آهيو ۽ هڪ وڏو فيصلو ڪرڻ جي ضرورت آهي، ته پڪ ڪريو ته توهان کي توهان جي "ٽرسٽ اڪائونٽ" ۾ ڪافي اعتماد آهي ته جيئن ماڻهو توهان جي قيادت جي پيروي ڪري سگهن. توهان جي "ٽرسٽ اڪائونٽ" ۾ توازن ماضي ۾ صحتمند فيصلا ڪرڻ سان ٺهيل آهي. اعتماد ڪرڻ سکڻ هڪ عمل آهي.
ٻين سان فيصلا ڪرڻ جي تاريخ هجڻ سان اعتماد جو رشتو پيدا ٿئي ٿو. عام طور تي، فيصلو جيترو وڏو هوندو، اوترو ئي وڌيڪ وقت ان کي صحتمند طريقي سان ڪرڻ ۾ لڳندو آهي. توهان هڪ ننڍڙي ٻيڙي جي رخ کي تبديل ڪرڻ لاءِ جلدي فيصلو ڪري سگهو ٿا، پر هڪ وڏي سامونڊي جهاز کي نيويگيٽ ڪرڻ ۽ منتقل ڪرڻ ۾ گهڻو وقت لڳندو آهي. اڪثر ڪيسن ۾، توهان جي اڳواڻي ڪندڙ گروپ يا تنظيم جيترو وڏو هوندي، تبديليون ڪرڻ ۾ اوترو ئي وڌيڪ وقت لڳندو آهي.
هڪ صحتمند اڳواڻ بائبل جي فيصلي سازي جو نمونو پيش ڪري ٿو
هڪ عقلمند اڳواڻ پنهنجي ٽيم کي سيکاريندو ته ڪيئن خدا جي عزت وارا فيصلا ڪرڻا آهن. ان ۾ اهڙا فيصلا ڪرڻ شامل آهن جيڪي رب جي عزت ڪن، جيڪو خدا اڳواڻ جي دل ۾ رکيو آهي ان جي عزت ڪن، مددگار اڳواڻ جي نقطه نظر جي عزت ڪن، ۽ انهن ماڻهن جي عزت ڪن جيڪي فيصلي کان متاثر ٿيندا. ڪيترائي ڀيرا، فيصلو ڪرڻ جو عمل اصل فيصلي کان وڌيڪ اثرائتو ٿي سگهي ٿو.
گهڻو ڪري نئين قيادت ٽيم ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهو ماضي ۾ ٻين ٽيمن تي فيصلا ڪرڻ ۾ شامل رهيا آهن. جڏهن اهي هڪ ماڊل استعمال ڪندي فيصلا ڪرڻ سکي ويندا آهن جيڪو توهان جي استعمال ڪيل ماڊل کان مختلف آهي، ته اهو چئلينج پيدا ڪري سگهي ٿو.
اعمالن جي باب 15 ۾، اسان کي صحتمند فيصلي سازي لاءِ هڪ نمونو ڏنو ويو آهي. هن خاص چرچ جي بحران ۾، يروشلم کان فريسي ايمان وارن جي هڪ گروهه انطاڪيا ۾ چرچ جو دورو ڪيو ۽ يهودين جي ختني جي رسم جي تابعداري ڪرڻ کان سواءِ غير قومن جي چرچ ۾ اچڻ تي اعتراض ڪيو. پولس ۽ برنباس کي ٻين رسولن ۽ بزرگن سان گڏ يروشلم ۾ هڪ ڪائونسل ۾ خدمت ڪرڻ لاءِ موڪليو ويو ته جيئن هن معاملي کي حل ڪري سگهجي. جيئن اسين هن ڪهاڻي کي غور سان ڏسون ٿا، اسان خدائي قيادت ۽ فيصلي سازي جا ٽي اصول ڏسون ٿا. (1) خدا هڪ اڳواڻ ذريعي ڳالهائي ٿو، (2) خدا هڪ ٽيم ذريعي ڳالهائي ٿو، ۽ (3) خدا پنهنجي ماڻهن ذريعي ڳالهائي ٿو. اهو يروشلم ۾ ڪيئن ٿيو.
اعمال 15 ۾، يعقوب قيادت جي اجلاس جي بنيادي اڳواڻ طور ڪم ڪيو، رسول ۽ بزرگ ٽيم طور ڪم ڪيو، ۽ چرچ انهن ماڻهن جي طور تي ڪم ڪيو جن جو فيصلو متاثر ٿيندو. جڏهن پول ۽ برنباس يروشلم آيا، ته انهن چرچ سان ملاقات ڪئي، ۽ پوءِ رسولن ۽ بزرگن سان. پوءِ يعقوب، يروشلم ۾ چرچ جي اڳواڻ، سڀني ڳالهين جو خلاصو ڪيو ۽ آخري فيصلو ڪيو. ٽيم يعقوب سان متفق ٿي، ۽ انهن اڳواڻن کي هر هنڌ گرجا گهرن ڏانهن موڪليو ته فيصلو ڪيو ويو هو.
سڀني فيصلا ڪرڻ جي ڪنجي صرف اهو ڄاڻڻ آهي ته صرف خداوند اسان کي فيصلا ڪرڻ لاءِ حڪمت ڏئي سگهي ٿو. اسان پنهنجي سمجھ تي ڀروسو نٿا ڪري سگهون، جيئن امثال جو ليکڪ اسان کي امثال 3:5-6 ۾ نصيحت ڪري ٿو. خدا جي ماڻهن کي قدر ڪرڻ جي ضرورت آهي جڏهن اسان اهڙا فيصلا ڪري رهيا آهيون جيڪي انهن تي اثر انداز ٿيندا. انهن کي اسان جي ڪم کان وڌيڪ ڄاڻڻ جي ضرورت آهي. انهن کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ڇو اسين اهو ڪري رهيا آهيون.
مون کي يقين آهي ته انهن ٽنهي فيصلي سازي اصولن جي طاقتن کي گڏ ڪرڻ سان اسان کي عقلمندي وارا فيصلا ڪرڻ ۾ مدد ملندي. ڪيترائي ڀيرا، خداوند هڪ اڳواڻ کي بصيرت ڏيندو، پر وقت ٽيم ۽ ماڻهن جي هٿن ۾ هوندو آهي. "مٿو ۽ ڪلهن ۽ جسم" جي تشبيه کي ٽنهي فيصلي سازي اصولن جي گڏيل طاقتن کي ڏيکارڻ لاءِ استعمال ڪري سگهجي ٿو. زبور 133: 1-3 اسان کي ٻڌائي ٿو ته جڏهن ڀائر "اتحاد ۾ گڏ رهن ٿا،" ته خداوند هڪ نعمت جو حڪم ڏئي ٿو. (اسان جي ڪتاب ۾ هن فيصلي سازي جي عمل تي گهڻو ڪجهه لکيل آهي) اڄ جي چرچ لاءِ بزرگن جو بائيبل جو ڪردار).
هڪ صحتمند اڳواڻ ڄاڻي ٿو ته تڪرار کي ڪيئن منظم ڪجي.
تڪرار کي سنڀالڻ بابت ڇا؟ مختلف ماڻهن ۽ حالتن کي ڏسڻ جي انهن جي مختلف طريقن سان، تڪرار اڪثر ناگزير هوندو آهي، هڪ انتهائي پرعزم ۽ مخلص وقف ٽيم تي به. تڪرار غير صحتمند هجڻ ضروري ناهي. اهو گڏجي ڪم ڪرڻ جو هڪ قدرتي عنصر آهي. اسان مان ڪجهه تڪرار ۽ ٽڪراءُ جو استقبال ڪن ٿا. ٻيا ان کان ڀڄن ٿا! نقطه نظر اڪثر مختلف شخصيتن پاران طئي ڪيو ويندو آهي - اهو صرف ان تي منحصر آهي ته اسان ڪيئن "وائرڊ" آهيون.
اڳواڻن جي حيثيت سان، اسان کي تڪرار کي منظم ڪرڻ لاءِ تيار رهڻ جي ضرورت آهي، ڇاڪاڻ ته تڪرار ٿيندو ٿئي ٿو. هن ناگزيريت کي تسليم ڪرڻ اسان کي تڪرار ۾ سٺو ڪرڻ لاءِ تيار ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو. خدا اسان کي ٻڌائي ٿو ته اسان کي هن دنيا ۾ مسئلا هوندا (فلپين 1:29). حل نه ٿيل تڪرار هڪ ٽيم کي تباهه ڪرڻ جي صلاحيت رکي ٿو.
تڪرار جي حل لاءِ پهريون قدم سڌو سنئون ملوث شخص ڏانهن وڃڻ آهي (متي 18:15-17). صورتحال جو مقابلو ڪرڻ ۽ ذاتي طور تي بحث ڪرڻ اڪثر ڪري جلدي حل جو موقعو ڏئي ٿو، غلط فهمي ۽ دشمني جي وڌڻ جو موقعو گهٽائي ٿو. يقيناً، گناهه جو مقابلو ڪرڻ گهرجي. گلتيون 6:1-2 اسان کي ٻڌائي ٿو: "پيارا ڀائرو ۽ ڀينرون، جيڪڏهن ڪو ٻيو ايمان وارو ڪنهن گناهه ۾ مبتلا ٿي وڃي ٿو، ته توهان جيڪي خدا پرست آهيو، انهن کي نرمي ۽ عاجزي سان ان شخص کي صحيح رستي تي واپس آڻڻ ۾ مدد ڪرڻ گهرجي. ۽ محتاط رهو ته پاڻ به ساڳئي آزمائش ۾ نه پئو. هڪ ٻئي جا بار ورهايو، ۽ هن طريقي سان مسيح جي شريعت جي فرمانبرداري ڪريو."
ياد رکو، تڪرار ضروري ناهي ته خراب هجي. اڳواڻ اڪثر ڪري مضبوط شخصيتون هونديون آهن جيڪي ڪاروبار يا وزارت ۽ زندگي جي ٻين شعبن ۾ ڪامياب ٿيا آهن ڇاڪاڻ ته اهي جرئت سان ان تي عمل ڪندا آهن جيڪو اهي صحيح سمجهن ٿا.
هڪ منظم طريقي جي بنياد تي تڪرار کي حل ڪرڻ جا اصول هيٺ ڏنل آهن.
- پهرين، ڪنهن معاهدي تي اچو ته مسئلو موجود آهي.
- نتيجن جي سڃاڻپ ڪريو تڪرار جو.
- گڏجي دعا ڪريو ايمان سان، رب کان حڪمت ۽ حل لاءِ پڇڻ. گڏجي دعا ڪرڻ، پاڻ ۾، هڪ حد تائين حل آڻي سگهي ٿو يا گهٽ ۾ گهٽ دلين کي نرم ڪري سگهي ٿو ته جيئن اڳتي وڌڻ واري عمل کي آسان بڻائي سگهجي.
- باهمي طور تي متفق هڪ عمل تي.
- پيروي ڪريو ۽ ترقي کي ماپيو.
جيڪڏهن ڪا قيادت ٽيم پاڻ کي ڪنهن رڪاوٽ ۾ ڏسي ٿي، ته مسئلي کي حل ڪرڻ ۾ مدد لاءِ هڪ مقصدي ٻاهرئين شخص (ترجيحي طور تي هڪ قابل اعتماد روحاني صلاحڪار) کي شامل ڪري سگهجي ٿو. هر اهو شخص جنهن وٽ اختيار آهي ان کي اختيار هيٺ هجڻ گهرجي. اڳواڻن جي وچ ۾ هڪ تڪرار جيڪو حل نه ٿي سگهي ٿو انهن اڳواڻن ڏانهن ويندو آهي جن انهن کي مقرر ڪيو آهي ۽ انهن کي نگراني ڏين ٿا.
ليري ڪريڊر کان قيادت بابت وڌيڪ
قيادت جا 21 امتحان پاس ڪرڻ قيادت ۽ اثر جي ورثي جي تعمير لاءِ بائبل جي بصيرت هر اڳواڻ جي آزمائش ڪئي ويندي هڪ عظيم اڳواڻ جي نشاني اها آهي ته هو قيادت جي ناگزير آزمائشن کي برداشت ڪرڻ جي صلاحيت رکي ٿو. DOVE انٽرنيشنل جو باني، ليري ڪريڊر، طوفانن ۾ مضبوط رهڻ لاءِ بائبل جي حڪمت پيش ڪري ٿو. هي ڪتاب نه رڳو قيادت جي آزمائشن مان بچڻ لاءِ، پر انهن جي استقبال لاءِ توهان جو وسيلو آهي!
وڌيڪ تفصيل هتي
